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Priscille Giani, Hureca : "Nous constatons une envolée des salaires sur certains métiers comme Référenceur ou Community Manager"


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Suite à notre article intitulé Infographie : Combien gagne un chargé de référencement SEO-SEM en France ?, Priscille Giani (voir photo ci-contre), fondatrice du cabinet de recrutement Hureca, spécialisé dans les nouvelles technologies, a proposé un commentaire qu'il nous a semblé intéressant de reprendre sous la forme d'un post dédié, ci-dessous.

Les informations qu'elle nous propose concernent les fourchettes de salaires constatées en France depuis quelques mois. Ces chiffres sont basés sur les différentes offres d'emploi traitées par Hureca depuis le mois de septembre 2011. Laissons maintenant la parole à Priscille :

"Nous constatons que nos clients tendent à recruter des profils de plus en plus spécialisés sur les leviers du web, d'ou une envolée des salaires sur certains métiers comme Référenceur ou Community Manager. Cette course aux profils spécialisés a permis également à de nouveaux métiers d'émerger dans les structures et de se faire une "vraie place".

En effet, la ou un webmaster assurait au préalable des tâches de référenceurs et de community management, on constate aujourd'hui que les entreprises prennent pleinement conscience des enjeux du web et diversifient leurs équipes afin d'avoir un collaborateur spécialisé sur chaque métier.

Ainsi, il n'est plus rare de voir des équipes constituées d'un webmaster, d'un référenceur, d'un community manager, etc. travailler en collaboration sur un même projet.

Toutefois, on remarque qu'au sein même de ces spécialités, il existe des disparités de salaire entre les profils. Comme pour tout recrutement, il y a bien évidement l'expérience du candidat qui entre en ligne de compte... Un candidat débutant (0 à 2 ans d'expérience) n'aura logiquement pas le même salaire qu'un candidat confirmé (+ de 5 ans d'expérience).

Toutefois, d'autres critères rentrent en ligne de compte. Sur des profils SEO par exemple, on constate que les candidats ayant un vrai background technique avec un passé de développeurs ou d'intégrateurs, sont des profils très prisés et qui parviennent facilement à obtenir jusqu'à 5 à 10 K supplémentaire sur leur package annuel.

Un autre exemple, pour les Community Managers, nous avons pu constater qu'une personne ayant été amenée à gérer une communauté très orientée IT ou avec des problématiques complexes peut également voir son salaire augmenter de 3 à 8 K annuel comparé à un Community Manager ayant animé une communauté lambda.

En clair, voici les grilles de salaires des candidats que nous avons placés chez nos clients (Agences web, annonceurs, Sites E-Commerce, Pure-Players, Régies Publicitaires...)

- SEO/SEM : 0 à 2 ans d'expérience entre 28 et 35 K / 2 à 5 ans d'expérience entre 35 et 55 K / + de 5 ans d'expérience : à Partir de 55 K de fixe, les salaires pouvant aller jusqu'à 80 K fixe et pour des profils 'gourous" sur le marché avec une vraie expertise stratégique et opérationnelle.

- Webmaster / Chef de Projet : 0 à 2 ans d'expérience entre 25 et 32 K / 2 à 5 ans d'expérience entre 32 et 40 K / + de 5 ans d'expérience entre 40 et 50 K.

- Trafic Manager : 0 à 2 ans d'expérience entre 25 et 32 K / 2 à 5 ans d'expérience entre 32 et 45 K / + de 5 ans d'expérience entre 45 et 60 K.

- Directeur Webmarketing : 0 à 2 ans d'expérience entre 32et 38 K / 2 à 5 ans d'expérience entre 38 et 45 K / + de 5 ans d'expérience entre 45 et 65 K / + de 8 ans d'expérience entre 65 et 100 K.

- Responsable Affiliation : 0 à 2 ans d'expérience entre 28 et 32 K / 2 à 5 ans d'expérience entre 32 et 40 K / + de 5 ans d'expérience entre 40 et 50 K.

- Community Manager : 0 à 2 ans d'expérience entre 25et 35 K / 2 à 5 ans d'expérience entre 35 et 45 K / + de 5 ans d'expérience entre 45 et 65 K."

Merci, Priscille, pour toutes ces informations !

Commentaires : 13
  1. Anonymous 1 février 2012 at 14 h 49 min

    Un commentaire peu constructif : vous auriez pu corriger les yeux rouges, ça prend deux secondes sur photoshop...

  2. Abondance 1 février 2012 at 14 h 55 min

    Y a ka demander :))

  3. Yassine 1 février 2012 at 15 h 06 min

    On aurait pu ajouter les différences entre les l'Ile de France, Grandes agglomérations et la province.
    Merci pour ces informations, je pars demander mon augmentation 😉

  4. Karen 1 février 2012 at 15 h 10 min

    sait-on si Hureca gère plus d'emplois sur Paris ou si c'est davantage en province ?

  5. Anonymous 2 février 2012 at 7 h 54 min

    Oui commentaire intéressant il est vrai mais n'oublions pas que ces chiffres restent biaisés par certaines sociétés sur le marché, notamment des agences de référencement que je ne citerai pas, qui ont fait le choix de la qualité depuis fort longtemps et qui emploi à pris d'or pour espérer conserver leurs salariés, obligeant les annonceurs à sur enchérir.
    La réalité hors "gourous" pour reprise sont beaucoup moins élevés.
    Donc pas de panique vous ne vous faites pas obligatoirement exploité si vous ne faites pas parti de ces tranches/

  6. webmarketer 2 février 2012 at 9 h 21 min

    il est vrai qu'en région on est très loin de ces chiffres, en particulier chez l'annonceur..

  7. EDOUARD 2 février 2012 at 14 h 27 min

    Merci pour ces informations. Il serait effectivement intéressant d'avoir 2 segmentations supplémentaires
    - localisation (Ile de France / Grandes agglomérations / province)
    - Agence vs Hors Agence

  8. Morelle Cédric 2 février 2012 at 15 h 25 min

    J'abonde dans le sens d'Edouard. Et je rajouterai qu'eu égard de l'envolée des coûts pour l'acquisition de trafic en SEM, ou d'autres canaux 'payants', il serait bien dans un article complémentaire d'expliquer que malgré l'envolée de ces salaires, le bon accompagnement d'un professionnel peut représenter de véritables économies à de nombreuses structures dont le modèle économique dépend de leur capacité à capter ou conserver un flux de visiteurs minimum.

  9. Anonymous 2 février 2012 at 19 h 30 min

    bonjour,
    merci pour votre temps passé à nous donner des infos.
    question : les salaires annoncés sont brut ou net ?
    Cordialement.
    Nicolas.

  10. Anonymous 3 février 2012 at 7 h 02 min

    les salaires annoncés sont brut ou net ?

    Les salaires annoncés sont toujours brut

  11. Anonymous 3 février 2012 at 7 h 27 min

    Avez-vous aussi des chiffres pour les profils de gestion de campagnes Adwords (hors/en agence)

  12. référencement grenoble 3 février 2012 at 8 h 03 min

    oui c'est pas facile d'atteindre de tes chiffres en province c'est sur. mais par contre, pour certains, je suis sur que ca peut aller largement au dela...

  13. Luminaire enfant 8 février 2012 at 9 h 53 min

    Bonjour,

    Ce qui est bien dans toute cette histoire est que les données sortent d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'e-commerce. Donc, des données qui semblent être vraies, malgré le fait que cela ne prend pas en compte la différence entre province vs IDF, annonceur vs agence.

    Mais ce qui a été mieux est de ne pas présenter en valeur brute mais en pourcentage d'évolution.

    Petite question : constate t-on la même chose pour les salaires hommes vs femmes ?

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