On le sait, chez Google comme chez Yahoo!, MSN et les autres, 2006 sera - entre autres - l'année de la lutte contre le "spamdexing" en général et les pages satellites en particulier. Après les "balises meta" (ou "meta tags") qui ont quasiment disparu de l'arsenal du parfait optimiseur de sites en vue de leur référencement, ce sont donc les pages satellites qui vont devenir une espèce en voie d'extinction....

Quelle en sera l'incidence ? Je me posais la question notamment au niveau de l'emploi, en voyant arriver, depuis quelques semaines, de très nombreuses offres d'emploi dans le domaine du référencement sur le site Abondance, émanant de structures variées, depuis la société de référencement jusqu'au client final. Actuellement, Abondance propose presque autant d'offres que de demandes d'emploi. Alors qu'en 2005, elles étaient fort peu nombreuses...

La donne aurait-elle changée en la matière ? Après tout, c'est possible... En effet :

- Plusieurs entreprises de référencement avaient basé leur offre sur des "usines à pages satellites". On entrait des urls, des mots clés et, pour simplifier, de très nombreuses pages satellites étaient créées de façon automatique puis référencées. Le travail manuel et humain étant réduit à sa plus simple expression, il n'était pas nécessaire d'avoir du personnel qualifié pour faire tourner la "machine". Parfois même, des stagiaires, parfois assez peu qualifiés, suffisaient. Ceci dit, soulignons ici de façon claire et nette que toutes les sociétés de référencement ne fonctionnaient pas ainsi, bien sûr, attention à la généralisation qui serait dans ce cas totalement erronée...
Ceci dit, le phénomène existait de façon évidente, et parfois chez de "grosses" (en relativisant cet adjectif par rapport à la taille du marché du référencement) sociétés. Or, la page satellite étant sur le chemin du cimetière, il y a fort à parier que le "métier" de référenceur s'oriente vers moins d'automatisme et plus de travail humain sur l'optimisation des pages du site, voire sur la création de pages de contenus optimisés. Et pour cela il faut du personnel avec un minimum de compétences et de connaissances du domaine. Cela devrait donc faciliter l'embauche de personnes connaissant bien le domaine.
D'ailleurs, il est venu à mes oreilles que certaines sociétés de référencement qui ont toujours misé sur l'optimisation in situ des sites en refusant la "facilité" des pages satellites croulent actuellement sous les commandes et embauchent à tour de bras. C'est un signe...

- D'autre part, le client final et le créateur de site web auront bien du mal à ne plus prendre en compte le référencement lors de la construction de leurs sites. Les pages satellites ayant vécu, il faudra bien, à un moment ou à un autre, intégrer cette "brique" au processus de mise en place des pages... Cela n'exclut pas la sous-traitance d'une partie du travail, mais oblige, à mon avis, à intégrer des compétences en interne pour gagner du temps et garder une certain maîtrise technique du processus... Les éditeurs de sites, voire les web-agency, vont donc devoir embaucher des spécialistes du domaine pour donner une touche "optimisée" à leurs sites. C'est une bonne chose...

Bref, on le voit, la "crise de la page satellite" pourrait bien avoir des conséquences inattendues et plutôt positives sur l'emploi. Il se pourrait bien que les référenceurs compétents et efficaces deviennent une denrée rare, pourchassée avec avidité par de nombreuses entreprises. C'est pas plutôt une bonne nouvelle ça ? Je ne sais pas pourquoi, mais dès que le soleil revient, je suis beaucoup plus optimiste... 🙂